Kompetenz-Radar

Der technologische Wandel macht mir keine Angst. Was mir Sorge bereitet, ist die Frage, ob ich morgen noch kann, was morgen gebraucht wird.

Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: 64 Prozent der Unternehmen erwarten steigende Qualifikationsanforderungen durch KI, zeigt der Hays HR-Report 2025. Gleichzeitig fühlt sich nur die Hälfte aller Tech-Spezialisten auf diesen Wandel vorbereitet. Und 56 Prozent der Unternehmen melden erheblichen Weiterbildungsbedarf bei digitalen Kompetenzen, so die TÜV Weiterbildungsstudie 2026.

Die bittere Wahrheit: Die Lücke zwischen dem, was Technologie kann, und dem, was ich mit ihr anfangen kann, wächst schneller als viele denken.

Die Angst ist real, aber nicht die Ursache

Vier von fünf europäischen Mitarbeitern fürchten um ihre Jobs durch KI, belegt die ADP People at Work Studie 2026. Nicht, weil die Technik sie ersetzen wird. Sondern weil ihnen niemand zeigt, wie sie mit ihr arbeiten können.

Interessant ist der Widerspruch: 77 Prozent der deutschen Beschäftigten begrüßen Roboter am Arbeitsplatz, zeigt der automatica Trendindex 2025. Warum? Weil sie die Chance erkennen: Monotone Aufgaben fallen weg, neue Rollen entstehen. Aber nur, wenn ich die nötigen Kompetenzen mitbringe.

Mitarbeiter, die Angst haben, sind unproduktiv. Unternehmen, die nicht transparent kommunizieren und nicht in Weiterbildung investieren, riskieren genau das.

Der Fachkräftemangel verschärft sich

Bis 2028 könnten knapp 106.000 qualifizierte Arbeitskräfte in Digitalisierungsberufen fehlen, prognostiziert das Institut der deutschen Wirtschaft. Das ist nicht nur ein Problem für Unternehmen. Das ist eine Chance für jeden, der bereit ist, sich zu qualifizieren.

Die Digitalisierung revolutioniert die Arbeitswelt. Aber sie schafft keine automatische Sicherheit. Nur wer aktiv lernt, bleibt relevant.

Ich habe das in über 1.000 Projekten gesehen: Die Lizenz ist gekauft, die Abläufe aber bleiben unverändert. Und sechs Monate später steht das Tool rum, weil niemand im Team weiß, wie man damit arbeitet.

Wettbewerbsfähigkeit beginnt bei mir

Der EU AI Act verpflichtet Unternehmen seit Februar 2025, die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Die Nachfrage nach Weiterbildungsprogrammen steigt massiv. Aber die Verantwortung liegt nicht bei der Politik, nicht beim Arbeitgeber. Sie liegt bei mir.

Was spricht dagegen? Natürlich gibt es Grenzen: Nicht jeder hat Zugang zu Weiterbildung. Nicht jeder kann sich Qualifizierung leisten. Aber auf bessere Rahmenbedingungen zu warten, während andere sich qualifizieren, ist keine Strategie.

Die entscheidende Erkenntnis aus meiner Arbeit: Wettbewerbsfähigkeit ist kein Unternehmensproblem. Sie beginnt bei jedem Einzelnen. Bei der Frage: Lerne ich weiter, oder warte ich ab?

In meinem Beitrag KI Kompetenzen: 7 entscheidende Fähigkeiten für Manager im Mittelstand 2026 zeige ich, welche konkreten Fähigkeiten heute gefragt sind und wie Manager diese im Unternehmen systematisch aufbauen können.

Quellen

• Hays, HR-Report 2025, 2025,
  https://www.hays.de/blog/arbeitswelt-und-trends/die-wichtigsten-trends-in-der-arbeitswelt-2026
• Deloitte, Human Capital Trends 2026, 2026,
  https://www.deloitte.com/de/de/services/consulting/research/human-capital-trends-deutschland.html
• TÜV-Verband, TÜV Weiterbildungsstudie 2026, 2026,
  https://www.cloudcomputing-insider.de/digitalkompetenzen-bleiben-groesste-qualifikationsluecke-a-2bd2fd9af64213286fb9600647ac30f6/
• Institut der deutschen Wirtschaft, Kompetenzbarometer Digitalisierungsberufe bis 2028, 2025,
  https://www.iwkoeln.de/studien/alexander-burstedde-jurek-tiedemann-fachkraeftesituation-in-digitalisierungsberufen-beschaeftigungsaufbau-und-fachkraeftemangel-bis-2028.html
• Bundesregierung, Kommission Wettbewerb und Künstliche Intelligenz Abschlussbericht, 2026,
  https://robots.stanford.edu/Kommission_Wettbewerb_und_Kuenstliche_Inteligenz-Abschlussbericht.pdf
• ADP, People at Work 2026 Studie, 2026,
  https://www.gamestar.de/artikel/ki-jobangst,3456642.html
• SThree, How the STEM World Evolves Studie, o.J.,
  https://www.sthree.com/de-de/insights/digitale-transformation-vorantreiben/die-angst-vor-ki-und-deren-auswirkung-auf-den-mint-arbeitsmarkt/
• automatica, Trendindex 2025, 2025,
  https://www.marktundmittelstand.de/technologie/roboter-retten-den-standort-warum-deutschlands-arbeitnehmer-automatisierung-begruessen