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Lohnt sich das Studium noch? Fachinformatiker verdienen mehr

17.10.2026

Vor drei Wochen saß mir eine Personalleiterin gegenüber, die verwundert berichtete: Ihre frisch ausgelernte Fachinformatikerin verdient mehr als mancher Bachelor-Absolvent aus dem letzten Jahr. Kein Einzelfall.

Fachinformatiker steigen laut lohnpruefung.de im Median bei 3.200 Euro brutto ein. Bachelor-Absolventen in Deutschland bei durchschnittlich 3.145 Euro pro Monat, so Berufsstart.de. Der Markt bewertet nicht den Titel. Er bewertet die Kompetenz.

Der Arbeitsmarkt dreht die Hierarchie um

Wer drei Jahre lang produktiv arbeitet, dokumentiert, Verantwortung übernimmt und nachweisbare Ergebnisse liefert, steht beim Berufseinstieg oft besser da als jemand, der nach sechs Semestern Theorie erst einsteigen muss. Das zeigt sich direkt im Gehalt: ausbildung-in-der-it.de nennt eine realistische Orientierung zwischen 2.850 und 3.300 Euro für IT-Ausbildungsabsolventen.

Fachinformatiker verdienen beim Einstieg mehr als viele Bachelor-Absolventen
Abbildung 1: Fachinformatiker verdienen beim Einstieg mehr als viele Bachelor-Absolventen – Quelle: lohnpruefung.de, Berufsstart.de, Gehalt Fachinformatiker 2026, Einstiegsgehalt Bachelor, 2026. Median bzw. Durchschnittswerte

Gleichzeitig fehlen in Deutschland aktuell 79.000 IT-Fachkräfte, so Bitkom Research 2026. 78 Prozent der Unternehmen beobachten einen Mangel, 76 Prozent erwarten eine weitere Verschärfung. Die durchschnittliche Besetzungszeit liegt bei 7,7 Monaten.

Die Gesellschaft erkennt das nicht an

51 Prozent der jungen Menschen kritisieren laut Bertelsmann Stiftung 2025, dass die duale Ausbildung in der Gesellschaft zu wenig Wertschätzung erfährt. Dabei sehen 86 Prozent in ihr eine gute Basis für eine berufliche Karriere.

Der IT-Arbeitsmarkt in Deutschland: Nachfrage steigt, Wertschätzung fehlt
Abbildung 2: Der IT-Arbeitsmarkt in Deutschland: Nachfrage steigt, Wertschätzung fehlt – Quelle: Bitkom Research, Bertelsmann Stiftung, Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte 2026, Ausbildungsperspektiven 2025, 2026. Mehrere Studien

Das ist der Widerspruch: Der Markt zahlt, was die Gesellschaft nicht würdigt. Unternehmen suchen händeringend nach Leuten, die produktiv arbeiten können. Eltern raten ihren Kindern trotzdem zum Studium.

Was das für Unternehmen bedeutet

Wer heute Fachkräfte gewinnen will, darf nicht auf den formalen Abschluss starren. Die Frage lautet: Was kann jemand nachweislich? Welche Verantwortung hat er übernommen? Welche Ergebnisse hat er geliefert?

Ich sehe das in meiner Arbeit als Professor und Berater immer wieder: Der beste Kandidat ist nicht der mit dem längsten Lebenslauf, sondern der mit den klarsten Belegen.

Welche Rolle spielt in Ihrem Unternehmen der formale Abschluss – und welche die nachweisbare Leistung?

Quellen

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